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澳洲华人女子自述职场潜规则:“白人菜鸟能转正,我有证有经验,却永远是临时工!”

澳洲CBD范思哲项链失窃,小偷作案工具竟是一根鱼竿

近日,在墨尔本CBD惊现 “鱼竿窃贼” ,一名中年男子用鱼竿从一家高档的时尚店偷走了一条价值不菲的项链,技术娴熟。 行窃男子 (图片来源: 九号台) 据澳洲九号台报道,失窃的商铺一家时尚品牌店。失窃门店附近的监控录像显示,2月24日,凌晨2点多的时候,


墨尔本东郊的一处民房里,来自中国的新移民兰正在收拾房间。她的动作多少有点心不在焉,明明手里拿着东西,眼睛的余光却一直盯着桌上的手机。
她等一条短信,一条非常重要的短信。
震动声响了,兰急忙扑了过去,她抓起手机,屏住呼吸,满怀期待地打开了短信。3秒钟后,她幽幽地叹了口气,把手机放下,开始继续收拾屋子。
“这周只给我排了一天班,下周没班。”兰告诉今日澳洲App记者。
“我在澳洲蹉跎了好多年啊……有证有经验的我,却永远干不过白人临时工!”说到这里,兰又叹了口气。 

兰原本在国内从事教育工作,赚的虽说不算太多,但总算也能知识分子自居,生活过得也还不错。不过,这一切在她的不惑之年戛然而止。
那一年,兰远嫁澳洲,成为了这片土地的新移民,虽说来时怀抱着过上更好日子的愿景,可迎接她的,却绝非一帆风顺。
“我一开始就知道,国内的职场经验绝不适用于澳洲,想要在这里工作,必须遵守这里的规则,所以,我去考了医疗接待和灭菌的证书,希望能在医疗卫生行业里找到工作。”
兰说,“按照这里的工作规则,你必须有证书和工作经验,这是所有行业澳洲的起码入职标准,对吗?可是,只有当我真正开始工作,我才知道这行的水有多深!”


“虽然在明面上,做这些工作必须要有证书加经验,可在我工作的私人医院,一切都是我的白人经理说了算!她的朋友(也是白人)没有证书,也没有资历,却被直接录用了!而资历证书齐全的我,却连一个机会都没有……”

 “我不甘心,在医院的网站上搜到了院长的联系方式,直接去邮件联系了院长。院长就问经理,这个求职的有证书有经验,为什么不给她机会?这时候,我才被录用!”兰告诉记者。
虽然迈进了医院的大门,但兰发现自己的挑战才刚刚开始——她即使是想努力工作赚钱,也不一定有机会。“经理的熟人只比我早来三个月,却天天排班,而我,只有每周一天的轮班。如果没人请假,我根本没机会!”兰回忆道,“整整两年,经理的这位白人朋友一直压在我头上,即使没有任职的资格,却总是负责检查我的工作。直到第三年,由于有人离职,我才排上每周3-4天的班!”


在兰看来,自己虽然努力工作,却总是遭到白人经理的排挤与厚此薄彼
。“经理用医院的公费让自己的熟人读证书,对方没读上,却依然被安排了各种肥差。我明明工作很努力,每周却被排了最少的工时。”兰告诉记者,“尤其是年底的时候,她知道我英语不好,却刻意把年终评定写得龙飞凤舞,要我签字……”
“我怎么敢不签呢?可签完回到家一查,全是无中生有陷害我的事儿!后面她还逼我签协议,禁止我在社交媒体上谈论自己的工作!”兰回忆道,脸上露出了一丝苦涩,“我说我不想签,除非你能证明我做错了事情……结果,她居然说,‘你拒绝签字,我也会告诉院长你这么做了!’”
兰说,自己当时就崩溃了。在她看来,自己长期遭受着职场的欺凌与迫害,让她无法再继续坚持下去。于是,她选择了申诉。
可是,申诉的结果却出乎她的意料。
“我去过工会、公平委员会,甚至反歧视办公室,可得到的答复全部如出一辙:‘经过我们的调查,没有任何欺凌行为发生。此事到此为止,祝你好运’。”兰回忆道。
兰说,自己最终选择了放弃。
“不然,怎么办呢?我们还需要生存,而在澳洲,普通人是打不起官司的,”兰告诉记者,“打官司要耗费无数的财力精力,我会一直处在这种受伤的状态,可日子还要继续……”
“其实,我在国内也算是文人,做过教师,也做过培训,我之前万万没想到有一天自己会漂洋过海,在另一片土地上做这种中国人眼中极其下等的工作,”
兰告诉记者,“可这里收入高啊……医院清洁工收入等于国内一个大学老师的收入,如果是半职、全职,那过得就更是非常惬意了。”
兰说,或许是自己运气好,从私人医院离职后,在一家公立医院找到了另一份临时工的职位。她拼命工作,想要努力证明自己的价值,但几年下来,自己依然只是一名清洁工。
“转正哪有那么容易呢?这几年,我提交了不知多少次转正的申请,可每一次都被无情地驳回……明明我有证书、有经验,可得到岗位的,却总是没有任何经验的白人……”兰告诉记者,自己现在好像看明白了一些事情,“然后我才发现,哪里都一样。几个亚洲肤色的,临时工哪怕十年都转正不了,而白人不管什么经验,来了就是全职半职,或者马上就转。”

“或许是因为我中国人的身份吧……毕竟是到人家白人的地盘上抢饭吃,如果我是白人,估计,就和那些人的待遇差不多了……”
在采访的尾声,兰给记者讲述了自己最近参加的两次面试,是同一家雇主提供的两个清洁工职位。“你知道吗?那两个白人就象约定好一样,第一次A不参加,所以B得到了职位。第二次A参加,A就直接得到第二个职位,”兰苦笑着说,“我呢?在这面试里,就像是个陪衬和笑话。经理有一万个不给你的理由。”
“你看过《肖申克的救赎》吗?里面那个黑人,申请假释无数次,却每一次都被拒绝。他们总有不给你的理由,就像不给我一样。”
兰的故事,每一天都在澳洲上演。据《悉尼先驱晨报》报道,在找工过程中,那些华裔姓名的申请者往往面临着极度的竞争劣势,他们获得面试机会的概率仅为白人竞争者的五分之一。
悉尼大学的副教授乔杜里(Shyamal Chowdhury)在一份研究中表示,申请者若将华裔名字改为本土化的名字,获得面试邀请的可能性将有效提升两倍。
“写有‘白人’名字的申请者获得面试邀请的几率为12%,而写有华裔名字的求职者仅有4.3%的几率。统计学上的种族差异极其显著。而华裔改用本土化名字后受益良多,他们获得面试机会的几率为8.2%,”乔杜里称。
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记者 :杨文理
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