在2011年至2017年间，澳薪资增幅减半，低至2%。

墨尔本大学研究员Guyonne Kalba和Jordy Meekes表示，年龄及受教育程度是决定能否享受到涨薪的主要因素。而性别对薪资增长影响的重要性小一些。

新研究显示，临时工、体力劳动者、接待人员、甚至是大学毕业生的薪资增长情况尤为糟糕；最有可能涨薪的是更年轻、从事管理工作的群体。

以往，拥有大学学位的人员薪资增长更明显一些。但自从全球金融危机之后，这种情况似乎发生了改变。不过，大学毕业生享受到的薪资增长仍比其他教育水平的人员更高一些，只是幅度变小。

此外，自全球金融危机之后，临时工的薪资增长也变得缓慢。体力劳动者和机器操作员的薪资自2005年以来一直停滞不前。

澳洲仅有少部分精英群体在过去5年享受到明显的薪资增长，即从事管理或金融领域工作的人员。

文件指出，自2014年以来，那些从事认知性更高、例行公事性低之类岗位的人员薪资涨幅较大，如管理人员和专业人员等。拥有生产贸易经验的经济领域员工同样薪资增长明显。而住宿、农业领域的就业者涨薪情况则较差。

澳洲统计局的薪资指数显示，自2014年初期以来，澳薪资涨幅未能超过2.5%，远低于长期以来的平均水平。

Kalba和Meekes还表示，薪资持续停滞不前会产生长期可怕的后果。在个人方面，尤其是低收入群体中，可能会产生社会影响。

摩根大通（JPMorgan）的首席经济师Sally Auld表示，澳洲经济增长已经处于10年来最低水平，薪资增长停滞会令房贷者偿还贷款变得更为艰难。